Ve srovnání se zahraničním jsou v Česku zaměstnanci výrazně opatrně k budoucnosti. Necítí důvěru a perspektivu k firmám, kde pracují a své nadřízené nerespektují. Z výsledků průzkumu Workmonitor, který byl proveden ve 35 zemích Evropy, Ameriky, Asie a Tichomoří společností Randstad, mají i nižší nároky na flexibilitu pracovní doby i místa, kde pracují.
Oproti minulům letům je jen třetina (35 %) českých zaměstnanců, kteří mají pocit, že společnost, ve které pracují, posílí. Zároveň v ní vidí i svou udoucnost. Přitom tento postoj má v zahraničí více než polovina (51 %). „Vyšší míra skepse je do značné míry důsledkem předchozích ekonomických turbulencí, zejména inflace a rostoucích cen energií. Promítá se v ní nižší také důvěra zaměstnanců ve vedení firem a s velkou pravděpodobností i vyhrocené debaty, které doprovázely nedávné parlamentní volby. Na druhé straně platí, že zaměstnavatelé jsou v názorech na budoucí ekonomický vývoj mnohem optimističtější než zaměstnanci,“ říká Martin Jánský, generální ředitel společnosti Randstad Česká republika.
Další zdroje obživy a důvěra ke kolegům
S nedůvěrou ke své firmě pak roste počet zaměstnanců, kteří si díky nízkým platům a rostoucí inflaci, musí hledat další zdroj příjmů. Podle průzkumu jde o 39 % zaměstnanců. Na pracovišti si nevedou dobře ani nadřízení. Češi totiž na pracovišti věří více kolegům (69 %) než nadřízeným (62 %). Silný vztah k nadřízeným si vybudovalo pouze 52 % českých zaměstnanců (průměr v dalších zemích je 72 %). Pouze 59 % z nich věří, že nadřízený manažer má na paměti jejich nejlepší zájmy (v zahraničí 71 %). „Firmy doplácejí na to, že nejsou vůči zaměstnancům dostatečně otevřené a nevěnují pozornost interní komunikaci. Důsledkem jsou nižší míra sounáležitosti, horší vztahy na pracovišti i častější odchody ke konkurenci,“ dodává Martin Janský.
Mzda stále vede
Pokud se má zaměstnanec rozhodnout, kde bude pracovat, největším kritériem v ČR (72 %) i v zahraničí (81 %) zůstává mzda. Ovšem v posledních letech má velký vliv na tuto skutečnost i work-life balance, tedy rovnováha mezi prací a soukromým životem. Nesoulad mezi prací a osobním životem uvedlo jako důvod, proč změnili zaměstnavatele, 43 % dotázaných českých zaměstnanců (globální průměr 39 %).
zdroj: Workmonitor Randstad
